Presidenten ønsket velkommen til nytt møte i klubben. Spesielt velkommen til John Helge Olsen fra DNB som var kveldens foredragsholder.

Bjørn Terjesen informerte om at RotaXion-komiteen har fått kontakt med Rothaugen Skole som er interessert i et samarbeid. Det blir møte med rektor på skolen 17.10.

Bente Irminger fra Internasjonal Komite orienterte om at komiteen har fått go for prosjektet «Our Children Learning». Komiteen søker Distriktet om støtte. Medlemmene i klubben har anledning til å støtte en skoleelev med 250,- kr. Beløpet dekker alle skoleutgifter i ett år. Brosjyre er tilgjengelig.

Bente informerte også om at Unity Spark ønsker to mentorer til tirsdagsklubben med kompetanse innen økonomi og byråkrati. Ta kontakt med Bente.

President Elisabeth og Bjørn Terjesen deltar på Rotary Leadership Institute Program  tre lørdager i høst. Det er ting å lære der fra andre klubber. Styret vil bla se på om vi skal etablere en protokoll som gir oversikt over klubbens vedtak.

Erling Strand var i sin treminutter opptatt av antall partier i kommunevalget og advokatpriser. Han ønsker en sperregrense for å hindre at små partier får altfor stor påvirkning på politikken i den enkelte kommune.

Personlig erfaring rundt veirett til en eiendom på Sørlandet fikk Erling til å reflektere over advokatprisene som gjør det nesten umulig for vanlige mennesker å kunne engasjere advokat. Med andre ord: Færre partier og billigere advokatpriser for vanlig folk!!!

Mangfold og inkludering var overskriften på seksjonsleder John Helge Olsens sin foredrag denne kvelden. Olsen har ansvar for IT-systemene til Livselskapet i DNB.

Innledningsvis gav han oss en oversikt over hovedtall og organisering DNB-konsernet.

DNB har tidligere outsourcet mye av kodingen på IT til India. Det har vist seg å være mindre vellykket. Kommunikasjon, kultur og inkludering er vanskelig.

På LIV-siden ønsket man å ta kodeoppgavene tilbake fra India. Rekruttering av norske ansatte er vanskelig pga av høye lønnskrav og mangel på kandidater. Det ble innledet samarbeid med JobLoop som er et selskap som jobber med å kvalifisere personer som er utenfor arbeidslivet blant annet i samarbeid med NAV. 

Gjennom prosjektet «kodehodene», lykkes de å kvalifisere mange personer til jobb. DNB har rekruttert mange ansatte gjennom dette samarbeidet. De har også benyttet seg av GetAcademy som utvikler kodere i turbofart i samarbeid med bedrifter som DNB.

Som et resultat av disse prosessene har man økt bemanningen fra 3 til 18 ansatte på Olsens seksjon. Gruppen består nå av mange mennesker som var utenfor arbeidslivet i tillegg har man rekruttert internasjonalt og også noen Indere som har flyttet til Bergen. DNB har redusert antall medarbeidere i India fra 80 til 23.

Betingelsen for at dette skal fungere er god inkludering i organisasjonen og tett oppfølging av medarbeiderne.

John Helge Olsen ble takket for et meget godt foredrag med klubbens standard leskedrikk og en andel i en Shelterbox.

John Helge Olsens presentasjon er tilgjengelig for medlemmene her: https://bergenhus.rotary.no/no/presentasjoner

Publisert av Sigbjørn Haugland 4. oktober 2023